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Por ejemplo, una alta demanda laboral sin el control adecuado puede resistir al agotamiento, mientras que un bullicio de trabajo positivo y de apoyo puede desempeñarse como un creador protector contra el estrés sindical.Dichas sanciones se establecen de la subsiguiente modo en el artículo 13 de la Ralea 1562 de 2012: “El incumplimiento de los